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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:差额最小化

C:利润最大化

D:效用最大化

答案：C

2.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:顺序法只能依据总分排序

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：B

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：A

4.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：A

5.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:费德勒的权变模型

C:领导情境理论

D:参与模型

答案：C

6.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:弹性工作制

C:非全时工作制

D:分职制

答案：A

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者的概念内涵相同

C:二者的应用范围相同

D:二者的计量单位不同

答案：C

8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:个人福利

C:补充保险

D:福利待遇

答案：A

9.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:录用

C:评估

D:招募

答案：A

10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：B

11.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：C

12.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:100元

C:180元

D:160元

答案：C

13.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：C

14.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训的项目和内容

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:200元

C:100元

D:160元

答案：A

16.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:假设式

C:清单式

D:封闭式

答案：A

17.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:系统原则

C:最优化原则

D:能级原则

答案：A

18.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:管理部门和主管领导

C:生产管理或计划部门

D:受训人员

答案：C

19.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:明确工作重点，突出工作要点

C:明确员工绩效

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：C

20.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:书面调查法

B:综合采用上述方法

C:现场观测法

D:电话会议法

答案：C

21.内部招聘中