2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精品）.docxVIP

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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招聘

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工培训

B:员工考核

C:员工招聘

D:员工激励?

答案：A

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不变

B:不确定

C:愈小

D:愈大

答案：C

4.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效反馈与面谈

B:确定班组主管绩效指标

C:确定部门主管绩效指标

D:绩效考评

答案：B

5.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬体系

C:薪酬管理

D:薪酬政策

答案：C

6.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评具有层次性

答案：D

7.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

答案：D

8.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:40人

B:50人

C:100人

D:90人

答案：B

9.培训反馈不包括（）。

A:培训教师考评

B:培训管理的考评

C:培训总结

D:受训人员分析

答案：D

10.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:实行兼职作业的可能性

C:岗位危险与安全程度

D:生产班次及倒班要求

答案：B

11.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:满意度调查表

C:劳动管理表单

D:例会制度

答案：C

12.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

13.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:履历材料

B:教育状况

C:考核材料

D:工作变动

答案：A

14.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:时间限制

C:人员限制

D:程序限制

答案：D

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:基本保护

C:优先保护

D:全面保护

答案：D

17.制度化管理的优点不包括()

A:个人与权力相分离

B:以非正式权威为主

C:适合现代大型企业组织的需要

D:是理性精神合理化的体现

答案：B

18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:分层抽样

答案：A

19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:招聘预算

C:招聘计划

D:具体情况

答案：A

20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

21.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:工资

C:津贴

D:补贴

答案：C

22.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）