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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对社会具有贡献性

C:对内具有公正性

D:对员工具有激励性

答案：B

2.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、利息、工资、利润

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、工资、利息、利润

答案：D

3.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:劳动福利法

C:社会保险法

D:工作时间法

答案：D

4.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：C

5.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:上级考评

B:同级考评

C:外部考评

D:下级考评

答案：A

6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

答案：D

7.劳动法律关系主体不包括()

A:劳动行政部门

B:社会团体

C:企业

D:个体经济组织

答案：A

8.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:标准化原则

B:系统的原则

C:经济性原则

D:最优化原则

答案：C

9.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供资料

C:提供零件

D:协助选购

答案：C

10.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:动态性

B:多因素

C:相关性

D:多维性

答案：D

11.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:视情况

B:应当

C:应提前30天

D:不必

答案：B

12.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：A

13.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:以成果为中心

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散投资?

答案：A

14.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定考评者与被考评者

B:计划绩效考评实施的具体程序与过程

C:确定组织与员工个人的工作目标

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：C

15.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

16.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解公司状况

D:部门间的协调和配合

答案：C

17.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：A

18.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:二级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:四级劳动力市场

答案：B

19.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:档案筛选

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：C

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:15

C:12

D:6

答案：C

21.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的定员

答案：B

22.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

C:每月制度工作时间为20.83天

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

23.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A: