2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带下载答案.docxVIP

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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训课程

B:管理规则

C:培训教材

D:培训主题

答案：C

2.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：A

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:人际关系类角色

C:信息类角色

D:决策类角色

答案：A

4.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:背景调查

C:心理测试

D:加权应聘申请表

答案：D

5.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:财产保险

C:社会福利

D:失业保险

答案：D

6.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动能力

B:劳动资料

C:劳动量

D:劳动手段

答案：C

7.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:参加党团组织的材料

B:奖励和模范先进事迹材料

C:劳动合同

D:兴趣、特长、爱好等信息

答案：C

8.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：B

9.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:60日

C:30日

D:90日

答案：C

10.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：C

11.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:城镇居民消费价格指数

C:居民薪酬满意度

D:社会劳动生产率

答案：C

12.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动技能

C:劳动强度

D:社会心理要素

答案：D

13.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:出勤时间利用率

C:出勤率

D:工作日利用率

答案：B

14.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

15.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:企业经营规模与方向的变化

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：C

16.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:个人资质调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

17.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应

D:积极、灵活、肯干

答案：B

18.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:社会保障

C:医疗保障

D:养老保障

答案：B

19.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训作业流程

C:培训所需资源

D:有形资本消耗

答案：B

20.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:全面性与完整

B:可操作性与精确性

C:明确性与具体性

D:原则一致性与可靠性

答案：D

21.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:抑制功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：B

22.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作内容

B:劳动纪律

C:工作标准

D:劳动条件

答案：A

23.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:内部提拔

C:工作轮换

D:校园招聘

答案：D

24.（）是指记述