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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作指导法

B:现场培训法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：D

2.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:提成工资制

答案：D

3.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:10

B:12

C:8

D:13

答案：B

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:招聘申请表的发放?

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：B

5.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对内具有公正性

B:对员工具有激励性

C:对外具有竞争力

D:对成本具有控制性

答案：B

6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:中期

C:终结

D:事先

答案：D

7.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行企业制定标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：A

8.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:180元

C:160元

D:100元

答案：B

9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:满意度调查表

D:汇总报表

答案：A

10.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

11.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:岗位轮换

C:竞聘上岗

D:计件工资

答案：C

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:劳动义务能力?

答案：C

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:③①④②

C:④①③②

D:①②③④

答案：D

14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:自强不息

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：D

15.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:路径…目标理论

D:费德勒权变模型

答案：A

16.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:3日

C:60日

D:30日

答案：B

17.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:融洽的人际关系

C:自身生理心理条件

D:个人特征与工作的匹配

答案：C

18.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：C

19.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:引导式提问

C:举例式提问

D:交叉式提问

答案：C

20.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:任人唯亲

C:因事择人

D:严爱相济

答案：C

21.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良