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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

2.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:约束范围最广

C:最具基础性

D:以经验为基础

答案：D

3.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:职能制

D:直线职能制

答案：D

4.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:18

C:17

D:15

答案：A

5.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:变更

C:无效

D:解除

答案：D

6.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:可以减少行业竞争的激烈程度

C:有利于把握消费者需求变化的规律

D:减少由于竞争带来的不确定性

答案：A

7.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：B

8.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:社会福利

C:财产保险

D:社会救济

答案：A

9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:持久原则

C:领先原则

D:有效原则

答案：D

10.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

11.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:360度考评法

答案：C

12.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:录用

C:评估

D:招募

答案：A

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度??

B:工会制度

C:平等协商制度

D:集体协商制度

答案：C

14.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:低于

C:等于

D:高于

答案：D

15.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:高级管理教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:管理理论教程

答案：C

16.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:过节福利

D:补贴

答案：D

17.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：A

18.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:排列法

C:评分法

D:关键事件法

答案：C

19.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:衡量绩效的根本标准

C:自我评价的价值尺度

D:应该遵循的行为规范

答案：D

20.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:评估阶段

C:实施阶段

D:招聘阶段

答案：C

21.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:慢条斯理

C:快言快语

D:语气轻柔?

答案：A

22.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:民主、科学、公正

C:合理性和可行性

D:公正、公开、公平

答案：D

23.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:产品改良

B:市场改良

C:增强销售渠道功效

D:市场营销组