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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:经济效益分析法

C:效率评价法

D:成本收益分析法

答案：D

2.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:从众型

C:直线型

D:书本型

答案：C

3.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:验证胜任特征模型

C:分析效标样本

D:进行行为事件访谈

答案：A

4.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训开发体系

B:战略导向的培训制度体系

C:战略导向的后勤支撑体系

D:战略导向的企业文化体系

答案：A

5.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:团队

B:组织

C:部门

D:员工

答案：A

6.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：B

7.（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:SDS

C:cops

D:RIT

答案：A

8.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

9.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：C

10.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

11.企业文化的内核是()

A:精神文化

B:物质文化

C:生产文化

D:制度文化

答案：A

12.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否替代

B:能否颠倒

C:能否他用

D:能否借用

答案：D

13.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：D

14.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织要不断学习

B:形成多个自主管理团队

C:组织由愿景驱动

D:组织是自主管理的扁平型结构

答案：D

15.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:伤残

C:经济性裁员

D:停薪留职

答案：C

16.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人工成本

B:智力资本

C:物质资本

D:人力资本

答案：D

17.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

B:集团本部——事业部——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:经理会——公司——工厂

答案：B

18.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训效果评估

C:培训活动组织

D:培训需求分析

答案：A

19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:母公司-子公司-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案：A

20.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:合法目标

B:保障目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

21.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

22.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务超载

B:任务欠载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：D

23.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以业务为主要的联结纽带

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：A

24.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:长期性

C:延续性

D:决策性

答案：A

25.（）单纯从劳动力需求方面提