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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:50%-100%

B:0.3

C:0.5

D:30%-50%

答案：A

2.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:无发展或衰退阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:合并或迅速发展阶段

D:企业战略目标阶段

答案：D

3.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:母子公司

C:命令链

D:产权

答案：D

4.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女1:“你家里的钱多吗？”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

答案：D

5.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

6.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:举一反三

B:融会贯通

C:自我管理

D:依样画瓢

答案：D

7.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:小范围自选

B:全部自选

C:部分福利自选

D:法定福利自选

答案：D

8.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:标杆法

答案：A

9.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:资本运作型总部

C:战略型总部

D:资本经营型总部

答案：B

10.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:15日

C:7日

D:30日

答案：B

11.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:有保障工资的部分利润分享

答案：B

12.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:36

C:60

D:48

答案：D

13.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评价阶段

B:阶段小结

C:决战胜负

D:评估阶段

答案：D

14.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力理论

答案：D

15.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动者个人

C:劳动行政部门

D:劳动者团体

答案：D

16.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:能动性

C:收益递增性

D:创造

答案：A

17.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织战略目标能够有效实现

B:确保组织的使命能够有效实现

C:确保组织EVA能够有效实现

D:确保组织的愿景能够有效实现

答案：A

18.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:员工

B:管理者

C:组织

D:社会

答案：B

19.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:实话实说

B:见什么人说什么话

C:专说他人喜欢的话

D:说逆耳之言

答案：A

20.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：B

21.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原理

B:科学管理模式

C:科学管理原则

D:科学管理方法

答案：A

22.WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:与能力相关

C:是具体的量化的

D:和业绩有一定关联

答案：D

23.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:任务欠载

B:缺乏参与决策

C:角色冲突

D:组织中的人际关系

答案：B

24.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流入企业

B:水平流动

C:内部流动

D:流出企业

答案：B

25.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于