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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：A

2.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:问卷调查询问法

D:函件调查询问法

答案：D

3.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:30%～40%

B:80%～90%

C:60%～70%

D:40%～50%

答案：C

4.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:决策人员

C:行政人员

D:基层人员

答案：D

5.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:战胜对手或敌人

C:控制他人和活动

D:解决了复杂问题

答案：D

6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：B

7.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案：A

8.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:庄严

C:正式

D:热情

答案：A

9.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:汇总报表

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：B

10.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:学校学籍管理部门

C:曾经就职过的公司

D:档案管理部门

答案：A

11.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织业务量变化引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：C

12.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定薪酬标准

答案：C

13.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

14.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:约定关系

C:社会关系

D:对等关系

答案：A

15.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:可控性

答案：D

16.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：A

17.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:具有执行官的特权

C:居住在合适的社区，参加俱乐部

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：A

18.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则

C:用人不疑原则

D:任人唯亲原则

答案：D

19.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:自学

C:在岗培训

D:脱产培训

答案：B

20.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:21.75

C:20.83

D:22

答案：C

21.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式

B:排序形式

C: