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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

2.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

4.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工工作满意度

答案：A

5.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团管控模式有广义和狭义之分

B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

D:管控模式是指管理控制的标准模式

答案：C

6.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：B

7.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:是指员工在一个跨国公司内部的变动

B:大多数情况下是由个人提出

C:可以由员工个人提出

D:可以由公司提出

答案：B

8.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

D:合作是打造优秀团队的有效途径

答案：B

9.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:标杆法

答案：A

10.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:劳动争议调解仲裁机构

C:上级管理单位

D:社会保险行政部门

答案：D

11.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：D

12.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:竞争策略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：C

13.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成熟

B:萌芽

C:发展

D:成长

答案：B

14.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:销售人员

C:专业技术人员

D:管理人员

答案：C

15.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:5

C:10

D:3

答案：B

16.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:两个月

C:六个月

D:一个月

答案：B

17.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找主管，承认错误

B:找同事帮助说情

C:查看规章制度，看如何处理

D:找几个老乡合计一下

答案：A

18.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:方差分析

C:聚类分析

D:因子分析

答案：C

19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:SA8000

C:IS014000

D:IS09000

答案：B

20.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格理论

D:边际生产力理论

答案：D

21.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:智囊机构

C:专业公司和专业中心

D:依托型

答案：D

22.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:员工福利保险

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

23.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:社会救济

B:自力救济

C:调解救济

D:公力救济

答案：B

24.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:劳动争议诉讼