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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:招募环节具有过滤功能

答案：B

2.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:工作时间长度

C:人口平均寿命

D:劳动参与率

答案：A

3.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:20年

D:3年

答案：A

4.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:说明法

C:百分率法

D:月度考评

答案：A

5.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:谈话

C:降职

D:暂时停职

答案：C

6.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:安全的需要

C:自尊的需要

D:社会的需要

答案：B

7.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:15

C:7

D:5

答案：C

8.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：A

9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:5

B:7

C:15

D:10

答案：A

10.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评主体

D:绩效考评指标体系

答案：C

11.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、折中

答案：A

12.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:内外系统的配套性和协同性

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

13.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:书本型

C:从众型

D:习惯型

答案：A

14.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭不能防止腐败

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：B

15.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:想象思维

C:辩证思维

D:联想思维

答案：C

16.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:员工辞退率

C:被动离职率

D:主导辞职率

答案：A

17.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

18.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:业务协作型

答案：B

19.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:股东大会

C:集团党委

D:董事会

答案：B

20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:岗位竞争

C:劳动力成本

D:保留工资

答案：A

21.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工家庭一生活平衡感

答案：B

22.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:统一使用指纹报到器

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：B

23.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统设计指标

B:系统构建指标

C:系统实施指标

D:信息系统指标

答案：B

24.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

B:经营者在商品交易中不得向对