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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:Y

C:U

D:H

答案：A

2.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:2~3年

B:I~2年

C:3~5年

D:5~10年

答案：C

3.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态度

B:工作能力

C:工作绩效

D:工作方法

答案：D

4.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:中介属性

C:社会属性

D:发展属性

答案：B

5.员工培训模型不包括()

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:文化层

答案：D

6.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:雇员与雇主毕有结社权利

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:人的劳动不应被视为商品

答案：C

7.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

8.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控体系

C:职能和业务管控

D:管控基础

答案：A

9.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:专业技术型

C:专业技术与管理型

D:企业管理型

答案：B

10.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:技术推动创新

C:需求拉动创新

D:变革劳动创新

答案：A

11.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以能力为导向、折中

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

12.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：B

13.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：C

14.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:设备的形式可以改变

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：B

15.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:企业的战略目标能够层层分解

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案：D

16.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：B

17.自然流出不包括（）。

A:退休

B:伤残后离职

C:意外死亡

D:主动辞职

答案：D

18.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:福利保险

C:绩效工资

D:激励工资

答案：C

19.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:运营层

B:制度层

C:资源层

D:文化层

答案：D

20.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:强调少用人、多办事

B:按顾客满意度支付员工工资

C:鼓励员工大胆创新

D:鼓励降低成本、提高生产率

答案：B

21.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼目的具有对抗性

C:诉讼案件的复杂性

D:当事人具有特定性

答案：C

22.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

23.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:能够为企业创造现在或未来收益的