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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

2.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

3.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:所有员工

B:大多数员工

C:科技开发人员

D:部分员工

答案：B

4.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判是否有结果

C:企业本身的销售和利润

D:谈判的结果是什么

答案：C

5.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:10分钟

C:60分钟

D:30分钟

答案：C

6.()最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:区域系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:企业系列企业集团

答案：A

7.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：B

8.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:对绩效考评认识方面

C:组织考评和个体考评衔接方面

D:信息交流方面

答案：C

9.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：D

10.科研项目工资制的特点是（）

A:单一的高工资

B:按照任务定工资

C:较高的工资加科研成功转化提成

D:较高的工资加奖金

答案：B

11.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织监事会

答案：C

12.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：D

13.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO9000

C:ISO14000

D:ISO10015

答案：D

14.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:系统原理

C:核心原理

D:能级原理

答案：C

15.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:成长期

C:始付期

D:衰退期

答案：D

16.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:公开竞争型晋升

C:封闭型晋升

D:常规晋升

答案：B

17.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：B

18.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:问卷调查法

B:座谈法

C:查看工作记录法

D:总体评价法

答案：C

19.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:效率目标

B:合法目标

C:保障目标

D:公平目标

答案：A

20.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:工作时间

C:休息休假

D:最低工资标准

答案：D

21.()属于人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:学习导致的厌烦

C:教育费用

D:保健支出

答案：A

22.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的角色

C:组织中的人际关系

D:工作本身因素

答案：A

23.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:按利润的一定比重分享

C:年终或年中一次性分红

D:有保障工资的部分利润分享

答案：A

24.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第一阶段

答案：C

25.（）胜