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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

2.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:TAT

D:MBTI

答案：C

3.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:所有员工

C:决策层成员

D:科技开发人员

答案：A

4.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯中期

C:职业生涯早期

D:职业选择和准备期

答案：C

5.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

C:他是打着慈善旗号，炫耀自己

D:他的这种做法与慈善的本意格格不入

答案：A

6.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工工资应该维持现状

答案：B

7.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

8.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:个人

C:团队

D:企业

答案：A

9.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会发展

C:社会整合

D:社会有序

答案：A

10.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:集中战略

B:紧缩投资战略

C:内部成长战略

D:外部成长战略

答案：C

11.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:财务指标

C:结果性指标

D:内部指标

答案：A

12.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:G

B:J

C:Y

D:N

答案：B

13.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:环状持股型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：C

14.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

15.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:3小时

C:1小时

D:5小时

答案：D

16.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:管理制度

D:考评全面、全过程

答案：A

17.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:股东大会

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案：D

18.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:职业生涯顾问

C:组织

D:上级

答案：A

19.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:60

C:15

D:90

答案：B

20.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:限时限人

C:延迟批评

D:自由畅想

答案：A

21.关于EAP的表述错误的有（）

A:短期EAP具有应急性的特点

B:内部EAP比外部EAP节省成本

C:长期EAP具有系统性的特点

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

22.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：A

23.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：D

24.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：D

25.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:效价

C:工具

D:期望

答案：A

26.对于高级语言开发