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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的缺点不包括()

A:主题的挑选难度大

B:学员参与性较强

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:对培训顾问要求高

答案：B

2.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:权重确定法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：A

3.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:48

C:12

D:36

答案：D

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:经济手段

C:法律手段

D:行政手段

答案：A

6.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:40人

B:100人

C:50人

D:90人

答案：C

7.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③①④②

B:③②①④

C:①③④②

D:①③②④

答案：D

8.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：A

9.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:管理理论教程

答案：C

10.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源管理费用

B:人力资源费用

C:增加成本

D:在职培训成本

答案：D

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

12.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:员工住房基金

C:计件工资

D:职务工资

答案：B

14.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:雇佣关系

答案：B

15.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:为人民服务

C:诚实守信

D:艰苦奋斗

答案：B

17.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:30日

C:60日

D:20日

答案：B

18.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:情商测量

C:生理测量

D:物理测量

答案：A

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:自强不息

D:公忠为国

答案：B

20.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:20个

C:12个

D:8个

答案：A

21.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：A

22.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:标准化原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:能级的原则

答案：B

23.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:计件工资制

B:技术等级工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：B

24.王某，家贫