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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:综合计件工资制

B:累计计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

2.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:基本养老保险

C:企业补充养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：A

3.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬制度结构

B:企业的薪酬原则

C:薪酬管理

D:岗位评价

答案：D

4.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：A

5.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(3)(2)(1)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：A

6.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:高级管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案：A

7.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:大贤大用

C:任人唯贤

D:小贤小用

答案：C

8.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:30

C:15

D:10

答案：B

9.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:自我评价的价值尺度

C:应该遵循的行为规范

D:必须服从的工作指令

答案：C

10.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

11.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:基础性培训

B:个性化基础培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：B

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作热情考评?

B:业绩考评

C:工作态度考评

D:能力考评

答案：A

13.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:主体

C:对象

D:客体

答案：C

14.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：A

15.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:实耗定额

C:加法劳动实际定额

D:经验定额

答案：A

16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：D

17.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:当面调查询问法

C:电话调查法

D:会议调查询问法

答案：B

19.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：A

20.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:可以取代劳动合同相应的权利义务

B:不必与劳动合同相应的权利义务一致

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：A

21.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本制度

答案：C

22.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么