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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：A

2.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:布兰查德

C:赫塞

D:费德勒

答案：D

3.职业分类的基本原则是（）

A:地区经济发展水平

B:工作性质的同一性

C:劳动密集水平程度

D:行业性质的一致性

答案：B

4.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:非经济型福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：B

5.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:津贴和补贴

C:非经济性福利

D:经济性福利

答案：C

6.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：D

7.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

8.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：A

9.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:额外补贴

C:员工福利

D:利润分成

答案：D

10.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:薪酬福利

B:择优录用

C:竞聘上岗

D:绩效管理

答案：C

11.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W2H

B:5W1H

C:4W1H

D:4W2H

答案：A

12.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效面谈

D:绩效诊断

答案：C

13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

14.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:招聘计划

C:职务说明书

D:人力资源规划

答案：C

15.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：D

16.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：B

17.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:臂章形布置法

C:传统布置法

D:圆桌分组布置法

答案：A

18.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:团结协作

C:爱岗敬业

D:勤劳节俭

答案：C

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:培训人员及其相关资源的配置

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：A

20.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:可能造成矛盾

C:筛选难度大

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：C

21.（）是整个培训的首要工作。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：A

22.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:书面调查

B:面谈

C:背景调查

D:现场观测

答案：A

23.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织结构

B:组织目标

C:组织环境

D:组