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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:U形布置法

C:臂章形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：B

2.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位分类分级

D:岗位调查

答案：A

3.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确工作重点，突出工作要点

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：A

4.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的集中培训

D:上岗后的针对性培训

答案：B

5.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工的成熟和发展

C:员工学习

D:员工激励

答案：C

6.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:档案管理部门

C:就职过的公司

D:员工自带档案

答案：B

7.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

答案：B

8.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

9.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:三

C:六

D:二

答案：A

10.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:一般长期培训计划的期限为3～5年

B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

C:企业培训计划是单一的

D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案：A

11.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:绩效考核层

答案：C

12.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:差额最大化

C:效用最大化

D:差额最小化

答案：A

13.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:规范员工的手段

C:提高生产效率的途径

D:组织发展的有力措施

答案：B

14.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:社会保险福利

C:公共管理服务

D:社会救济

答案：C

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的指导思想?

答案：C

16.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位管理

B:岗位分析

C:绩效管理

D:企业战略

答案：C

17.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:档案资料法

B:工作岗位写实

C:日志法

D:活动记录法

答案：A

18.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的针对性

B:招聘对象的广泛性

C:招聘对象的层次性

D:招聘信息发布的及时性

答案：C

19.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：C

20.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:岗位职责指标

B:自我考评

C:技能考评

D:观念考评

答案：A

21.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:宽敞的

C:舒适的

D:安静的

答案：D

22.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故