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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:正比关系

B:指数关系

C:倒数关系

D:差值关系

答案：C

2.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:①②③④

C:③②①④

D:③①④②

答案：B

3.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:任人唯贤

C:严爱相济

D:以人为本

答案：A

4.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：C

5.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是对的

B:小张必须遵守

C:是不对的

D:不可以协商

答案：C

6.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

7.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

8.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

9.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动雇佣关系

D:劳动法律关系

答案：B

10.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:进行初步岗位调查

C:对被调查者进行培训

D:确定岗位写实的对象

答案：C

11.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解公司状况

C:使员工了解工作范围

D:使员工了解例行工作

答案：B

12.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:厂区绿化

C:空气

D:噪声

答案：A

13.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:产品销售额

C:工作责任感

D:工作协作性

答案：B

14.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

B:组织人力资源自然减员

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源满负荷

答案：B

15.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:高层管理人员

C:中低层管理者

D:技术管理人员

答案：C

16.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:清单式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：D

17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:认可维度

B:关怀维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：D

18.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：C

19.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理目标设计

B:绩效管理内容设计

C:管理的总流程设计

D:管理的方法设计

答案：C

20.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:居民户

C:劳动者

D:市场

答案：B

21.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:经济性福利

C:补充福利

D:集体福利

答案：A

22.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的