2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优B卷）.docxVIP

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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:3个月

B:6个月

C:1个月

D:1年

答案：B

2.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:考评指标及标准

C:绩效考评权重

D:绩效考评表标识

答案：A

3.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:3日

C:60日

D:6日

答案：B

4.职业道德修养包括（）等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：A

5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:借助中介

C:熟人推荐

D:猎头公司

答案：C

6.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:权重确定法

答案：A

7.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:扩大业务法

C:充实业务法

D:工作连贯法

答案：B

8.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:居民薪酬满意度

C:社会劳动生产率

D:城镇居民消费价格指数

答案：B

9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:成为有钱的人?

答案：A

10.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:在职培训成本

C:人力资源管理费用

D:增加成本

答案：B

11.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

答案：D

12.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以制定的目标作为对员工考评的依据

B:评价标准可间接反映员工的工作内容

C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：B

13.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:单位集体合同

答案：C

14.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

15.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:例会制度

答案：B

16.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:要约

C:承诺

D:求职

答案：B

17.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:计分

C:权重

D:权重调整

答案：D

18.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:曾经就职过的公司

答案：A

19.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

20.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

21.张某在B公司