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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

2.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:18岁

C:15岁

D:16岁

答案：A

3.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:所有员工

B:科技开发人员

C:大多数员工

D:部分员工

答案：C

4.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:内部导向战略

B:外部导向战略

C:职能战略

D:经营战略

答案：A

5.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:25

C:20

D:30

答案：C

6.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:工作时间与轮班制度

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工作的安全性

答案：C

7.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁员有索贿行为

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁违反法定程序

答案：A

8.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案：A

9.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:效度

B:平均数

C:标准差

D:信度

答案：C

10.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:工作说明书

C:企业战略

D:胜任特征模型

答案：B

11.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:问卷调查法

B:查看工作记录法

C:总体评价法

D:座谈法

答案：B

12.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:明确性

C:安全性

D:激励性

答案：C

13.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:库德人格特质量表（KPRV）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

答案：D

14.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

15.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：A

16.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:培训效果

C:课程

D:费用

答案：A

17.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:文化型

B:合作型

C:增长型

D:变革型

答案：C

18.()主要适合管理人员。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

19.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：A

20.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：C

21.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:关键绩效指标法

C:RAV

D:目标管理法

答案：C

22.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资等级

C:奖金水平

D:工资结构

答案：A

23.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:薪酬体系的完备性

D:外部竞争性

答案：B

24.下列说法错误的是（）

A