2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（夺分金卷）.docxVIP

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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:利益矛盾性

B:群体性

C:不可调和性

D:不可预期性

答案：C

2.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:2~3年

B:3~5年

C:I~2年

D:5~10年

答案：B

3.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:警告

C:降职

D:谈话

答案：C

4.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

5.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:定编定岗定员标准化程度

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：C

6.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:沟通能力

B:分析能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：A

7.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:组织架构

C:战略目标子系统

D:绩效管理子系统

答案：C

8.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:环状持股型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：C

9.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:收集劳动力价格等收入的信息支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:保健支出

答案：A

10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：C

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:30人

B:10人

C:5人

D:3人

答案：B

12.社会主义道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:发展生产力

C:维护公平

D:互利双赢

答案：A

13.()属于外部激励。

A:参与感

B:自我实现

C:工作挑战性

D:福利待遇

答案：D

14.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:薪酬管理体系

D:内部一致性

答案：D

15.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:自由畅想原则

B:延迟批判原则

C:以量求质原则

D:综合改善原则

答案：A

16.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务超载

D:角色冲突

答案：A

17.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:做出薪酬决策

C:薪酬调查

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

18.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：A

19.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:成本控制

C:创新

D:关注品质

答案：B

20.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:为他感到不平，希望领导支持他

B:希望他坚持下去

C:建议他去看心理医生

D:劝他今后别再这样做了

答案：B

21.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:问卷主体

D:问卷说明

答案：A

22.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:SDS

C:cops

D:DAT

答案：D

23.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训组织机构建设

C:培训项目运作计划

D:培训资源管理计划

答案：C

24.(2016年11月)