2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案下载.docxVIP

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:人生得意须尽欢，这是何必呢

B:太可惜了，对自己的要求应该适度

C:现代人压力太大，企业应多关心职工

D:没啥看法，现在轻生的人不少

答案：C

2.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:考虑售货员可能不认账，就算了

B:就当捐助了

C:返回去，讨要少找的钱

D:难以接受，但自认倒霉

答案：B

3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

答案：D

4.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:SMART

C:SWOT

D:PEST

答案：B

5.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:行为角色

B:交易成本

C:一般系统

D:人力资本

答案：D

6.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:信息系统反应时间

C:客户满意度

D:员工满意度

答案：C

7.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫茨伯格

B:梅奥

C:泰勒

D:欧文

答案：D

8.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:无现金行权

C:无现金行权并出售

D:现金行权并出售

答案：B

9.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:三个月

C:六个月

D:一个月

答案：A

10.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:基层工人

C:中级管理人员

D:高级管理人员

答案：D

11.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

12.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:公开竞争型晋升

B:封闭型晋升

C:破格晋升

D:常规晋升

答案：A

13.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:社会

C:发展

D:个体

答案：A

14.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:德尔菲法

C:相关分析

D:频次选罢法

答案：B

15.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：B

16.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:客户投诉

C:收入

D:项目

答案：D

17.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案：B

18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:工作本身

C:组织中人际关系

D:职业发展

答案：A

19.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.5

C:0.8

D:0.6

答案：A

20.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:总部组织结构

C:责权对等

D:集团战略

答案：B

21.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:15岁

B:18岁

C:14岁

D:16岁

答案：C

22.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:竞争策略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：B

23.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:严重危害性

C:不可预期性

D:社会影响性

答案：B

24.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流入企业

B:内部流动

C:流出企业

D:水平流动

答案：D

25.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:15日

答案：B

26.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（