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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

2.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:技术型职业晋升阶梯

B:单通道职业晋升阶梯

C:管理型职业晋升阶梯

D:双通道职业晋升阶梯

答案：D

3.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:推销员

C:市场研究人员

D:秘书

答案：A

4.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：C

5.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：B

6.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:员工贡献率

B:薪酬政策和策略

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：B

7.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股少于100%

C:持股比例在1/3?1/2之间

D:持有少量股份

答案：C

8.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:10日

D:7日

答案：A

9.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：B

10.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:无现金行权并出售

C:现金行权

D:无现金行权

答案：D

11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：D

12.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:直线型

B:习惯型

C:麻木型

D:书本型

答案：B

13.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:体能

B:工作年限

C:性格

D:能力

答案：D

14.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：C

15.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:BSC

C:MBO

D:KPI

答案：A

16.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:进行战略的执行和跟踪

答案：B

17.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:走自己的路，让别人说去吧

B:光脚的不怕穿鞋的

C:路在脚下，慢慢摸索

D:觉得无路可走

答案：A

18.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:0-1法

答案：D

19.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:培训机会

C:职业生涯设计

D:良好的工作环境

答案：A

20.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控基础

B:管控模式

C:组织机构

D:集团战略

答案：A

21.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:绩效管理制度

C:考评运作体系

D:绩效指标体系

答案：A

22.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:忠诚职责，寻求最佳

C:敢于奉献，不惧安危

D:服从领导，遵纪守法

答案：D

23.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：B

24.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重