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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：D

2.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:提成工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：B

3.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:7年

C:3年

D:5年

答案：D

4.职业特征不具有（）特征。

A:公平性

B:目的性

C:社会性

D:稳定性

答案：A

5.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作能力

B:工作成果

C:劳动效率

D:时间效益

答案：C

6.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D:法律事实可以分为两类

答案：A

7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：B

8.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:社会福利

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

9.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:正式评估

D:非正式评估

答案：D

10.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:编制包括机构编制和政府编制

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：C

11.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:水平比较法

B:横向比较法

C:目标比较法

D:纵向比较法

答案：B

12.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

13.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:4W1H

C:4W2H

D:5W2H

答案：D

14.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:工伤保养

答案：D

15.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:240

C:135

D:0

答案：D

16.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:零售业专业杂志

B:小册子

C:网上招聘

D:报纸

答案：D

17.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:客观性

C:可操作性

D:原则一致性

答案：C

18.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:近亲繁殖

C:筛选难度大

D:进入角色慢

答案：B

19.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:集中决策、分散经营

C:具有双道命令系统

D:集权和分权相结合

答案：B

20.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

21.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：A

22.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:适合现代大型企业组织的需要

C:个人与权力相分离

D:以非正式权威为主

答案：D

23.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:只调查与工作相关的情况

C:重视客观内容的调查核实

D:重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

24.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关