2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【必刷】.docxVIP

专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:沟通

C:考评

D:引导

答案：C

2.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:指向性

B:导向性

C:多维性

D:针对性

答案：D

3.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作态度考评

B:工作热情考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：B

4.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:补充福利

C:个人福利

D:非经济型福利

答案：D

5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:三

B:两

C:四

D:一

答案：B

6.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:长期性原则

C:战略性原则

D:按需培训原则?

答案：A

7.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:100元

C:200元

D:180元

答案：D

8.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:一一至四级

C:八至十级

D:一至三级

答案：B

9.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:事件处理法

D:模拟训练法

答案：D

10.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:它能够提高学员的行为能力

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

11.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:求职

C:承诺

D:要约

答案：D

12.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:清洁工

B:警卫员

C:医务人员

D:信访人员

答案：C

13.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最低工资

B:最高工资

C:平均工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资?

答案：C

14.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:面谈

B:现场观测

C:背景调查

D:书面调查

答案：D

15.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高出勤率

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：B

16.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

B:企业生产技术进步

C:企业经营规模与方向的变化

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：A

17.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:技能

C:知识

D:调动员工积极性

答案：A

18.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的针对性

B:招聘对象的层次性

C:招聘信息发布的及时性

D:招聘对象的广泛性

答案：B

19.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法

B:分类法

C:分值法

D:评分法

答案：A

20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

21.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：A

22.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（