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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:自上而下

D:并列关联

答案：B

2.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:计件工资

答案：B

3.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取口头信息

B:获取书面信息

C:外部环境预测

D:获取调查信息

答案：A

4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:要式合同

C:综合性集体合同

D:专项集体合同

答案：A

5.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:以企业发展规划为依据

B:培训时间短

C:多种培训方法并用

D:费用低

答案：C

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:对比效应

答案：A

7.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：B

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:160元

C:200元

D:100元

答案：A

9.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:法治环境保障

C:社会保障体系

D:法治环境保障体系

答案：C

10.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

答案：B

11.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:绩效管理

B:岗位分析

C:企业战略

D:岗位管理

答案：A

12.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部奖金

B:外部薪酬

C:外部激励

D:外部分配

答案：B

13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:小于0.2

C:大于0.4

D:在0.2～0.4之间

答案：B

14.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:简历筛选

B:背景调查

C:招聘调查问卷

D:猎头公司

答案：B

15.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:平等就业权和自由择业

答案：D

16.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:240

C:80

D:135

答案：A

17.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益递减

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:人力资本投资收益的变动规律

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：B

18.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:要式合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：B

19.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：A

20.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：B

21.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护