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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判是否有结果

C:谈判的结果是什么

D:企业本身的销售和利润

答案：D

2.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:市场竞争

C:经营范围

D:共同投资

答案：B

3.自然流出不包括（）。

A:退休

B:意外死亡

C:伤残后离职

D:主动辞职

答案：D

4.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:阶级

B:劳资

C:利益

D:社会

答案：C

5.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

B:可以用正序法对数据进行综合处理

C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

答案：B

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:需求层次理论

C:动作与时间

D:管理方格理论

答案：C

7.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行联想和判断

B:进行可行性分析

C:列出联想元素

D:摘取有意义的联想

答案：B

8.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:情境的不同

C:区分标准

D:主体的不同

答案：C

9.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:管控型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:资本经营型总部

答案：B

10.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价可以高于现值

答案：C

11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:劳动力的供给情况

C:企业的经营效益

D:双方的谈判力量

答案：C

12.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:市场式

D:发展式

答案：B

13.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:7

C:10

D:5

答案：B

14.上司对待下属的正确做法是（）。

A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

答案：C

15.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:意见征询

C:问卷说明

D:基本信息

答案：B

16.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：A

17.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:16个月

B:8个月

C:15个月

D:12个月

答案：C

18.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

B:多接近公司主管，让他多了解自己

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

答案：B

19.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:整理以往的考评成绩

B:确定考评指标、考评者和被考评者

C:确定考评方式和方法

D:确定考评时间

答案：B

20.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:持续发展型模式

答案：C

21.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:教育培训

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

22.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本理论

答案：C

23.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发