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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

2.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:忠诚度

C:信仰度

D:认可度

答案：B

3.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:广播电视

C:因特网

D:报纸

答案：B

4.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:解除

C:终止

D:变更

答案：B

5.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：B

6.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:初试与复式的间隙

C:面试后与上岗前的间隙

D:上岗后

答案：C

7.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:众口铄金?

C:三人成虎

D:身正不怕影子斜

答案：D

8.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:劳动者的劳动力

C:劳动力资源

D:使用劳动者的企业

答案：B

9.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:关键事件法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

10.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

11.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:现场培训

C:情景模拟

D:课堂培训

答案：B

12.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业人事部门

C:工会

D:企业法人

答案：C

13.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供资料?

D:提供零件

答案：D

14.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:健康证

C:薪酬及相关收入

D:个人简介

答案：B

15.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:基础理论知识

C:创造性

D:技能性

答案：B

16.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:不贤不用

C:任人唯贤

D:小贤小用

答案：C

17.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业主体必须有劳动力

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：C

18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:报酬

C:薪酬

D:奖励

答案：C

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:费用规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

20.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:知觉观

C:综合观

D:行为观

答案：B

21.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:上岗前的集中训练

C:文化课学习

D:上岗后的分散训练

答案：B

22.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理?

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

23.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:德尔菲法

C:面谈

D:书面调查

答案：B

24.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动