2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（B卷）.docxVIP

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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:准确性

C:全面性

D:经济性

答案：C

2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:电话调查法

C:会议调查询问法

D:当面调查询问法

答案：D

3.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:培训时间短

C:以企业发展规划为依据

D:费用低

答案：A

4.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:培养企业紧缺人员

C:为了引进新设备选送员工进修

D:为企业未来培养高层次技术人才

答案：A

5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训者

D:培训部门

答案：D

6.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

7.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:部门集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：B

8.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:15日

C:30日

D:60日

答案：C

9.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:排列法

答案：A

10.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:基层人员

C:决策人员

D:行政人员

答案：B

11.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:敬业

C:无私?

D:爱国

答案：D

12.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

13.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:查询方便?

C:传播速度快

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：A

14.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：B

15.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:归因

D:外因

答案：D

16.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:科学性和民主性

C:民主、科学、公正

D:公正、公开、公平

答案：D

17.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:向法院起诉

C:请讨债公司解决

D:放弃要钱

答案：B

18.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:稳定性和连贯性

C:稳定性和现实性

D:创新性和变革性

答案：B

19.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:只是停下来看看，但不买

B:有合适的东西就买

C:多买一些

D:不买，认为便宜没好货

答案：B

20.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评方法

B:考评类型

C:绩效标准

D:工作要项

答案：D

21.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的量化标准

B:评价的流程标准

C:评价的方法标准

D:指标的分级标准

答案：B

22.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:非个性化培训

C:定期培训

D:适应性培训

答案：D

23.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性