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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的内容

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：C

2.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:由岗位工资和技能工资组成

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

3.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：A

4.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

5.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:30日

C:60日

D:90日

答案：B

6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:集体合同

B:劳动合同

C:事实劳动关系

D:形式劳动关系

答案：B

7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:会占用培训者大量时间

B:不能激发受训者的学习热情

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:影响员工的工作

答案：B

8.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:外部招募

B:校园招聘

C:网络招聘

D:内部招募

答案：A

10.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力

B:劳动行为能力

C:义务能力

D:劳动能力

答案：B

11.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计量工资

C:计数工资

D:计时工资

答案：A

12.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：B

13.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:顺序法只将分数排队

答案：A

14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民生产总值

C:总供给

D:民收入

答案：C

15.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:爱国

C:无私

D:敬业

答案：B

16.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：A

17.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:当面调查询问法

C:函件调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

18.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；提高

B:增加；降低

C:削减；降低

D:增加；提高

答案：A

19.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可靠性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：D

20.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:法律手段

C:科技手段

D:行政手段

答案：C

21.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1