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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:动态性

C:产品的质量

D:产量指标

答案：B

2.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于解决学员工作中的困难

B:挑选讨论主题的难度小

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于加深学员对问题的理解

答案：B

3.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:主观能动性

C:客观规律性

D:时间性

答案：C

4.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:工作量

C:计件单价的高低

D:提成比例

答案：D

5.直接形式的薪酬不包括()

A:额外津贴

B:绩效工资

C:年终分红

D:基本工资

答案：A

6.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

答案：D

7.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:提供咨询

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

8.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案：B

9.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:策划机关

C:行政机关

D:法人机关

答案：D

10.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：B

11.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:福利待遇

D:基本福利

答案：D

13.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t1+t3-t4)

D:I=100?t1／(t1+t2+t3)

答案：A

14.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:小于0.2

C:大于0.4

D:在0.2～0.4之间

答案：B

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:开拓性考评

C:责任感考评

D:工作热情考评

答案：A

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:科技手段

C:经济手段

D:行政手段

答案：B

17.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：D

18.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

答案：B

19.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:品味对应原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：B

20.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:调查研究法

C:问卷调查法

D:直接观察法

答案：B

21.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会救济

C:社会优抚

D:社会保障

答案：D

22.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:①②③