2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）.docxVIP

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:诊断功能

C:竞争功能

D:导向功能

答案：A

2.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：A

3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:劳动定岗

C:产品定额

D:定员定岗

答案：A

4.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:人力资源部主管

C:专家

D:工会

答案：C

5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.02

C:0.05

D:0.03

答案：B

6.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:培训

C:培训奖惩

D:考核受训者

答案：A

7.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:需要来源于动机

C:动机是由需要引发的内在动力

D:动机是对需要的满足程度

答案：B

8.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作指导法

B:个别指导法?

C:特别人物法

D:工作轮换法

答案：D

9.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:间接回报

C:直接回报

D:内部回报

答案：D

10.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:复杂性

答案：D

11.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:难为此人

C:法盲

D:罪有应得，但值得同情

答案：D

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:战术与战略相结合

B:静态与动态相结合

C:以战术为主

D:以战略为主

答案：A

13.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:排列法

D:顺序法

答案：D

14.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:在职的研究生

C:在职的博士生

D:校园招聘的学生

答案：D

15.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：C

16.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:数据累积法

D:问卷调查法

答案：B

17.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.1

B:0.05

C:0.2

D:0.01

答案：A

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:岗位工作的满负荷

C:劳动环境的优化

D:岗位的工时制度

答案：A

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：B

20.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:现有竞争对手的经营战略

C:现有竞争对手的数目

D:商品的变动成本

答案：D

21.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高