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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:依托型

B:智囊机构

C:独立型

D:专业公司和专业中心

答案：A

2.13OPS属于（）

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

3.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:战略目标的分解

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

4.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:书本型

B:直线型

C:麻木型

D:自我中心型

答案：B

5.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

6.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:自身特质

C:技能

D:自我概念

答案：B

7.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值0%

B:高于现值10%

C:低于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

8.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:个体

C:社会

D:中介

答案：D

9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:员工辞退率

C:被动离职率

D:主动辞职率

答案：A

10.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:司法争议

B:权利争议

C:利益争议

D:社会保险争议

答案：C

11.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第四个层面

C:第三个层面

D:第二个层面

答案：A

12.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业是带有激情色彩的追求

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

13.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:升等考试法

C:综合加权法

D:配对比较法

答案：C

14.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后再也不允许小亮放鞭炮

B:教小亮正确的放鞭炮的方法

C:以后让小亮放安全性高的鞭炮

D:责备自己，不该让小亮放鞭炮

答案：B

15.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：C

16.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:想办法促成二人的和解

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

答案：A

17.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:30天

B:45天

C:60天

D:75天

答案：B

18.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据流程划分的边界上

答案：C

19.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:军事训练

B:儿童游戏

C:企业管理人员训练

D:儿童心理疾病治疗

答案：D

20.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:组织与外部要素互动关系的基础上

C:根据流程划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：B

21.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:评估反馈

B:流程规划

C:实施管理

D:需求分析

答案：D

22.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:竞争驱动创新

C:技术推动创新

D:需求拉动创新

答案：B

23.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业