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2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评没有时限性

答案：A

2.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

3.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+储蓄

C:消费+收入?

D:投资+收人

答案：B

4.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:哪些员工需要培训

C:培训项目费用预算

D:培训工作如何开展

答案：B

5.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:个人简介

C:健康证

D:现任岗位名称

答案：C

6.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和结构统计

C:人数统计和职位统计

D:人数统计和学历统计

答案：B

7.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:市级

C:地区级

D:县级

答案：D

8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：C

9.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.2

B:0.25

C:0.15

D:0.1

答案：A

10.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：C

11.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分类法

B:分值法

C:评分法

D:排列法

答案：A

12.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:240

C:135

D:80

答案：A

13.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:20—30

C:15—30

D:3—5

答案：C

14.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理体系的诊断

B:对各单位主管应承担的责任的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：B

15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:校园招聘

C:档案筛选

D:猎头公司

答案：B

16.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

17.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:观念考评

C:自我考评

D:技能考评

答案：A

18.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对内具有公正性

C:对成本具有控制性

D:对社会具有贡献性

答案：D

19.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:执行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：A

20.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:发展功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：C

21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的技能开发

C:员工的引进与培训

D:员工的绩效管理

答案：C

22.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:基本养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

23.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:生理测量

C:心理测验

D:物理测量

答案：C

24.招聘申请表的特点不