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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:业务培训

C:理论培训

D:技能培训

答案：C

2.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳动关系

C:合作关系

D:劳务关系

答案：B

3.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式

B:比例形式

C:排序形式

D:等级形式

答案：B

4.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:必威体育官网网址事项

C:补充保险??

D:试用期限

答案：A

5.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工工作表现

B:岗位

C:员工行为

D:面谈

答案：D

6.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:企业与员工具有双向选择权

C:退职退休制度

D:考勤制度

答案：B

7.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

答案：D

8.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:15

B:17

C:16

D:18

答案：C

9.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:人文素养?

C:职业技术

D:职业知识

答案：C

10.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:将全部岗位分为若干大类

B:对岗位评价工作全面总结

C:收集岗位信息

D:制定总体计划

答案：A

11.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训接受者

C:培训执行者

D:培训管理者

答案：C

12.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：A

13.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重视客观内容的调查核实

D:重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

14.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为准则

B:行为规范

C:活动准则

D:活动规范

答案：D

15.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:津贴

C:补贴

D:工资

答案：B

16.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:职工代表大会

C:平等协商制度

D:个人参与

答案：C

17.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:培训课程

C:管理规则

D:培训主题

答案：A

18.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:对比效应

答案：A

19.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训的项目和内容

C:哪些员工需要培训

D:培训项目费用预算

答案：C

20.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：C

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：A

22.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训工作如何开展

C:培训的项目和内容

D:培训项目费用预算

答案：A

23.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，