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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

2.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:外出参加管理理论培训

C:接受企业的定向培训

D:与新员工一起参加

答案：B

3.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:慢、全、精

D:快、准、全

答案：D

4.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:30日

C:120日

D:90日

答案：B

5.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：C

6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气轻柔?

C:快言快语

D:语气亲切

答案：D

7.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:规则?

C:标准

D:要求

答案：A

9.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:9个月

C:6个月

D:3个月

答案：C

10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:公忠为国

答案：C

11.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资条

B:工资明细

C:工资台账

D:台账

答案：C

12.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:绩效管理

C:岗位管理

D:企业战略

答案：B

13.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:企业与员工具有双向选择权

B:奖惩制度

C:退职退休制度

D:考勤制度

答案：A

14.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:网络

B:报纸

C:杂志

D:广播电视

答案：A

15.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

16.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

17.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些成本项目部分包括间接成本

B:某些成本项目部分交叉

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:在某些直接成本项目中也包括间接成本

答案：A

18.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:基本时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:准备与结束时间

答案：A

19.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:比例形式

B:分值形式

C:等级形式

D:排序形式

答案：A

20.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的综合素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的职业素质

答案：D

21.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚