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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议处理费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议赔偿费用

答案：A

2.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：A

3.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按设备定员

C:按设备岗位定员

D:按劳动效率定员

答案：C

4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的收集

答案：D

5.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：A

6.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:可能出现“照顾性提拔”的倾向

B:筛选难度大

C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：B

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：B

8.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘岗位

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

9.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:员工自带档案

C:就职过的公司

D:档案管理部门

答案：D

10.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:要式合同

C:劳动合同

D:集体合同

答案：B

11.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:标准化原则

B:能级的原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：D

12.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源自然减员

B:组织业务量变化引起的人力资源需求

C:组织人力资源满负荷

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：A

13.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:监督机关

C:监察机关

D:司法机关

答案：A

14.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:技能工资建立在岗位评价的基础上

答案：C

15.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是孤立的事件

答案：B

16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：A

17.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：B

18.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：B

19.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训接受者

C:培训管理者

D:培训执行者

答案：D

20.职业分类的基本原则是（）

A:地区经济发展水平

B:劳动密集水平程度

C:行业性质的一致性

D:工作性质的同一性

答案：D

21.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的作用

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的特点

答案：A

22.(2018年5月)（）是员工