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2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:基本工资

C:短期激励工资

D:长期激励工资

答案：D

2.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价可以高于现值

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价是期权方案设计的关键

答案：C

3.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

4.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:耗散结构论

C:期望理论

D:控制论

答案：C

5.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:N

B:J

C:G

D:Y

答案：B

6.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:TAT

C:SDS

D:MAT

答案：D

7.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:7

B:6

C:8

D:5

答案：A

8.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理角色

B:管理模式

C:管理职能

D:组织性质

答案：B

9.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:仅仅限于个体或岗位层次

B:是潜在的、深层次的

C:能够区别优秀与普通绩效

D:能确保完成任务或达成目标

答案：A

10.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:G模式

D:Y模式

答案：B

11.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：C

12.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织实施

D:培训计划制定

答案：D

13.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:和自己关系不大，不会去管

C:劝他别再做好事了

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：A

14.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:战略目标的分解

C:构建岗位胜任特征模型

D:了解员工的发展需求

答案：C

15.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：B

16.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:德尔菲法

C:相关分析法

D:频次选拔法

答案：B

17.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：B

18.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:说逆耳之言

B:实话实说

C:见什么人说什么话

D:专说他人喜欢的话

答案：B

19.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

20.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

21.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:迂回思维

C:死记硬背现成答案

D:反面思维

答案：C

22.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

答案：B

23.企业集团（）。

A:不是法律主体

B:具备民事权利

C:具备总体法人地位

D:是统负盈亏的经济实体

答案：A

24.（）中成员的身份基本