2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:梅奥

B:泰勒

C:罗伯特·欧文

D:芒斯特伯格

答案：C

2.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：B

3.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:信息交流

B:组织和管理系统

C:指标创建和量化

D:对绩效考评认知

答案：D

4.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:行动方案

C:理念体系

D:管理体系

答案：B

5.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:绩效

C:能力

D:个性

答案：B

6.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:绩效工资

C:激励工资

D:基本工资

答案：A

7.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:托拉斯

B:康采恩

C:卡特尔

D:辛迪加

答案：B

8.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:工资和雇用量

C:工资和生产率

D:利润和生产率

答案：B

9.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:评估反馈

C:实施管理

D:流程规划

答案：A

10.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:月度考评

B:日度考评

C:季度考评

D:任期考评

答案：A

11.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:早想离开了，只是没遇到合适的机会

B:忙忙碌碌，疲于奔命

C:平平淡淡，不知所从

D:过几年在职务或收人上会有提高

答案：D

12.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

答案：C

13.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色模糊

B:任务超载

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：D

14.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:司法争议

B:权利争议

C:利益争议

D:社会保险争议

答案：C

15.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:集团本部

C:以上均是

D:事业部

答案：B

16.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:培训与开发

B:职位变动与解雇

C:人员调配

D:薪酬福利

答案：D

17.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：D

18.培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训实施体系

C:培训战略体系

D:培训课程体系

答案：A

19.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:员工能力评估

C:员工工作的满意度

D:工作绩效评价

答案：C

20.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:是否较真因人而异

B:要增强灵活性，别太死较真

C:要较真，但较真之后更要沟通

D:为了团结，别太较真

答案：B

21.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:焦虑

B:工作满意度下降

C:情绪低落

D:睡眠失调

答案：D

22.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:管控型总部

C:资本经营型总部

D:战略型总部

答案：A

23.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：B

24.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:30人

C:10人

D:3人

答案：C

25.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A: