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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:激励和约束

C:投资

D:价值计量

答案：C

2.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:0-1法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：D

3.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：C

4.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:G

D:WH

答案：C

5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:合法

B:公平

C:成本

D:效率

答案：D

6.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:合法

C:成本

D:效率

答案：D

7.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:福利分配型福利

答案：D

8.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：A

9.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景能激发被试者的兴趣

C:考官与被试者之间可实现互动

D:被试者能获得身临其境体验

答案：C

10.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：A

11.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

B:各绩效子系统间相互配合协调的情况

C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D:绩效管理制度需要做哪些修改调整

答案：A

12.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:作业操作的合理化

C:构建非正式组织

D:制定工作标准和时间定额

答案：C

13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:60天

B:75天

C:45天

D:30天

答案：C

14.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：C

15.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:0—1法

答案：D

16.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:系统层次划分的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：C

17.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:廉价型

C:运作型

D:优质型

答案：B

18.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:职位安全

B:晋升机会

C:激励工资

D:个人地位

答案：C

19.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理紧张反应

B:紧张症状

C:心理压力源

D:心理控制源

答案：D

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:资本投人

C:心理损失

D:有形支出

答案：A

21.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:流程团队

C:技术团队

D:平行团队

答案：B

22.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：A

23.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:库德人格特质量表（KPRV）

C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

答案：C

24.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。