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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人力资本

B:物质资本

C:人工成本

D:智力资本

答案：A

2.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:利润

D:员工训练成本和次数

答案：C

3.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WH

B:G

C:WX

D:S

答案：B

4.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:领导叫去就去呗

B:可能有不好的事情发生

C:有些茫然

D:很紧张

答案：C

5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:0HSASl8000

B:IS014000

C:IS09000

D:SA8000

答案：D

6.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:弹性工作制

B:放松训练

C:强化员工正式的组织沟通

D:参与管理

答案：C

7.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:财务部

B:战略规划部

C:企业领导班子

D:人力资源部

答案：C

8.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：B

9.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

10.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：A

11.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:劳动争议调解仲裁机构

C:上级管理单位

D:就诊医院

答案：A

12.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:24

C:6

D:12

答案：D

13.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:水平流动

B:行业间流动

C:垂直流动

D:企业间流动

答案：A

14.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:再造型想象

C:创造性想象

D:幻想型想象

答案：A

15.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加奖金模式

B:单一的高工资模式

C:科研项目工资制

D:较高的工资加科技成果转化提成制

答案：C

16.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:收益递增性

C:时效性

D:累积性

答案：D

17.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:薪酬调查

C:岗位评估

D:管理培训

答案：D

18.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:朴素大方

B:突出个性

C:注重品牌

D:时髦新潮

答案：A

19.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:确定员工的贡献率

B:员工的绩效和薪酬评估

C:培训和开发

D:战略结合与实施的管理

答案：D

20.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:辩证思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：B

21.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:生产人员

C:专业技术人员

D:销售人员

答案：C

22.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:培训激励子机制

C:转化环境和条件创造子机制

D:培训开发子机制

答案：D

23.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:职业立法

C:社会舆论

D:内心信念

答案：A

24.关于岗位的平衡计