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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：A

2.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该为企业多提好的建议

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：C

3.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:30日

C:7日

D:15日

答案：D

4.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：C

5.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

6.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:收益递增性

C:积累性

D:创造性

答案：C

7.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:N

B:S

C:WH

D:J

答案：C

8.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:宣传功能

C:选择功能

D:吸引功能

答案：C

9.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:整理以往的考评成绩

B:确定考评指标、考评者和被考评者

C:确定考评时间

D:确定考评方式和方法

答案：B

10.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

11.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:收敛思维法

C:逆向思维法

D:横向思维法

答案：D

12.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:工会的无差异曲线

C:雇主的等利润曲线

D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

答案：A

13.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

14.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

15.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

16.()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：C

17.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:方案设计

D:问题诊断

答案：B

18.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:科技开发人员

C:中层经理

D:全体员工

答案：A

19.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训激励子机制

B:转化环境和条件创造子机制

C:培训开发子机制

D:反馈与考核子机制

答案：C

20.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场预期对劳动力供给的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：A

21.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:解释

B:施测

C:评分

D:题目

答案：A

22.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:受书面表达能力限制

C:考察内容范围受限

D:经济性较差

答案：C

23.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:确定员工的贡献率

B:员工的绩效和薪酬评估

C:战略结合与实施的管理

D:培