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2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

2.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:集团战略

B:责权对等

C:母子公司

D:总部组织结构

答案：D

3.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:利益矛盾性

B:不可预期性

C:群体性

D:不可调和性

答案：D

4.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：D

5.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:发展

C:个体

D:中介

答案：D

6.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:基层工人

C:初级管理人员

D:高级管理人员

答案：D

7.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:内部流程类指标

C:学习与成长类指标

D:客户类指标

答案：A

8.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:建立在确定性资源基础上

C:注重无形资产的积累

D:侧重于适应环境压力

答案：A

9.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:具有多层次结构

B:以产权为主要联结纽带

C:是以母子公司为主体

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：C

10.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:建设职能

C:教育职能

D:激励职能

答案：B

11.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以员工综合实力为依据

C:以年功为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：A

12.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:当地劳动部门

C:当地工商管理部门

D:总工会

答案：A

13.员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:基本工资

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案：C

14.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:成熟期

C:成长期

D:衰退期

答案：B

15.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:经济性较差

C:评分比较困难

D:受书面表达能力限制

答案：A

16.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:资源层

C:战略层

D:运营层

答案：C

17.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:科研项目工资制

C:单一的高工资模式

D:较高的工资加奖金模式

答案：B

18.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:中期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:晚期职业生涯问题

答案：A

19.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:合作型

C:战略联合型

D:独立型

答案：A

20.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：C

21.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:当事人具有特定性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼事求的独立性

答案：A

22.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

答案：B

23.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:爱国主义

B:科学发展观

C:集体主义

D:为人民服务

答案：D

24.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结