招聘个人助理启事范文 .pdfVIP

急需文员个人简历范文

个人信息

姓名：***性别：女年龄：25岁

地址：**路**楼**号邮编：******

工作经验

2005年5月——现在北京*******公司行政部秘书

职责：

2003年7月——2005年5月*****公司总经理秘书

职责：

教育背景

2000年9月——2003年7月**大学工商管理专科

1998年9月——2000年7月**学校计算机应用职高

职业特长和技能

熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力；易于与人

沟通，有很强的团队合作精神；熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件。

有较强的文字处理能力；全国计算机等级考试二级，全国速记等级考试五

级；英语熟练，有全国四级等级证书。

期望工资：2000元/月

上班时间：一个月后

自我评价

三年的秘书工作经验，踏实、细心；为人处事能力强。

职业目标

寻找一个团结合作的团队，寻找文秘方面的职位。我将充分发挥三年

工作中所积累下的丰富知识和技能，我的勤奋与努力会令你刮目相看。

文员简历范文请参考：

招聘启事怎么写

招聘启事格式范文招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格

写作范文如下：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx

行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

面试人事助理

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司员工年假和福利等数据；

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协助组织安排对员工的培训和绩效考核数据统计；

6、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；

7、办理员工工作卡暂住证等事宜；

8、协助人力资源部日常工作的开展。

加油！祝你好运！

人事助理（专员）

你参考一下以下的我想你就会了解的：

行政助理：

各部门关系协调。办公环境管理。部门会议组织。各种庆典年会组织。固定资产管理。还会牵

扯到新员工入职的工作。等等。根据各公司会有所不同。比如有些固定资产管理有些公司是由

财务或后勤部门管理的。新员工入职有些公司是由人事管理的。

行政助理工作职责

1、负责办公室日常管理工作；

2、负责办理公司各项规定发放、员工签收；

3、检查领导前台工作；

4、督促行政档案工作；

5、组织优化统一办公文件排版；

6、管理使用复印机、传真机及耗材，建立设备检查清洁制度，掌握各种器材功能使用，确保

故障24小时内修复；

7、接受领导安排的其它工作。

人事助理的岗位：

1）公司整体人力资源部的职能和详细工作要有说明

2）考虑你公司整个人力资源部的岗位设置情况：除经理之外，还有那些岗位

3）助理的工作因该协助经理或分担某个专员专项的工作，具体情况考虑以上两问题后自然有

所罗列。

配合公司快速增长的业务需求（分为文档本地化、广告设计印刷、ERP管理软件三大业务），

协助人事经理从事人事助理相关的工作，包括，

(2)协助人事考勤管理；

(3)协助培训工作；

(4)其他常规性的人事助理工作。

总经理助理的工作职责：

1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

2、起草、存档整理总经理签发文件；

3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合；

5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；

人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员，可以这么说，人事行政专员是根据部门而定的，

也就是所属部门为人事行政部或行政人事部，把行政和人事两个职能部门进行合并，这样主要

是为了节约人力成本，但是合并后必然会导致工作脱节，原因主要有：

人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以

行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基

础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心；人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资

源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事

专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围

绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、

薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新