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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:接近联想

B:因果联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：D

2.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：B

3.()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:财务管控型

C:战略型

D:运作型

答案：D

4.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，但友情更重要

B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

C:友情固然很重要，但金钱是杠杆

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：B

5.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:财务类指标

C:市场类指标

D:生产类指标

答案：B

6.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:15

B:7

C:5

D:20

答案：B

7.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:早出晚归，加班加点

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:不惧安危，自我勉励

答案：A

8.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:部门职责

C:工作说明书

D:胜任特征模型

答案：C

9.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:自我管理理论

B:同因素理论

C:激励推广理论

D:认知转化理论

答案：C

10.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:矩阵

B:学院

C:企业办学

D:客户

答案：B

11.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:被试热身

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:实战模拟

答案：C

13.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:月底考评

C:每日考评

D:年度考评

答案：D

14.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:10

B:7

C:12

D:15

答案：D

15.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化素养要求在决策中增强主观性

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：B

16.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济

B:自力救济

C:社会救济和公力救济相结合

D:公力救济

答案：B

17.（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:MBO

C:BSC

D:CSF

答案：D

18.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理方法

B:科学管理模式

C:科学管理原理

D:科学管理原则

答案：C

19.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:向政府报告情况

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：A

20.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:品牌市场价值

B:经济增长值

C:成本降低率

D:经济增加值

答案：A

21.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以绩效为导向、高弹性

C:以能力为导向、高弹性

D:以能力为导向、折中

答案：B

22.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：B

23.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:员工福利保险

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：A

24.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

B:关注目前的业务流程对企