2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:无限的创造性

答案：C

2.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

答案：A

3.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第一阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

4.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:官僚

C:家族

D:发展

答案：A

5.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:个体

C:社会

D:中介

答案：A

6.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:制度体系健全完善

C:组织运行反馈调整

D:组织结构再设计

答案：A

7.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判实力

B:法律因素

C:谈判策略

D:经济因素

答案：D

8.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:战略问题不重要，策略问题重要

B:点子靠别人，执行靠自己

C:点子不重要，执行力重要

D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

答案：C

9.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:安全需要

C:生理需要

D:自尊的需要

答案：D

10.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：A

11.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:考官初步讲解

B:实战模拟

C:熟悉游戏规则

D:被试热身

答案：C

12.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：C

13.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

14.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:日前岗位

C:员工的个人兴趣

D:员工的价值观

答案：A

15.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“请稍候”

C:“您走好”

D:“您请便”

答案：A

16.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：D

17.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:高薪—高责任

C:低薪—低责任

D:高薪—低责任

答案：A

18.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:警告

C:惩戒性调动

D:暂时停职

答案：D

19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评对象

答案：A

20.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:企业社会责任国际标准

C:国际劳动宪章

D:社会责任指南

答案：D

21.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:员工的贡献率

C:外部的竞争力

D:薪酬管理体系

答案：B

22.你认为，企业员工们是（）

A:为了生活而工作在一起的

B:为梦想而走到一起的

C:为发财而聚集在一起的

D:为了增长本领来到一起的

答案：B

23.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业所处的发展阶段

B:企业的外部环境

C:团队的类型

D:团队的规模

答案：B

24.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:提高协作企业的素质

C:人事参与

D:业务控制

答案：D