2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【名校卷】.docxVIP

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:专项集体合同

B:要式合同

C:综合性集体合同

D:工资协议

答案：D

2.培训效果评估的内容不包括()

A:企业经营绩效改进的程度

B:受训人员工作改进的程度

C:企业运营成本降低的程度

D:新知识新技能掌握的程度

答案：C

3.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:为了引进新设备选送员工进修

D:培养企业紧缺人员

答案：A

4.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:职责

C:责任

D:任务

答案：D

5.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:编制包括机构编制和政府编制

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：B

6.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:5

C:4

D:6

答案：D

7.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:计件的依据

C:劳动定额

D:劳动定额标准

答案：C

8.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:直接薪酬

C:货币薪酬

D:间接薪酬

答案：B

9.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:基层人员

C:决策人员

D:高层领导

答案：B

10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理?

答案：A

11.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：D

12.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:职责

C:权限

D:职权

答案：B

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:要素计点法?

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：B

14.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

15.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度缺勤工时

C:法定工时

D:制度工时

答案：D

16.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:专业培训

C:技能培训

D:理论培训

答案：D

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:优先保护

B:基本保护

C:特殊保护

D:全面保护

答案：D

18.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:正式通报

C:劳动管理表单

D:汇总报表

答案：D

19.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对内具有公正性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对成本具有控制性原则

答案：A

20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：C

21.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:退职退休制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:考勤制度

答案：C

22.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注消费者物价指数

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：C

23.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A: