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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：D

2.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:流程质量原则

C:基于母子公司体制原则

D:战略导向原则

答案：A

3.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS09000

C:IS014000

D:0HSASl8000

答案：A

4.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：D

5.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:注重品牌

C:朴素大方

D:时髦新潮

答案：C

6.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:能提供更广泛的服务

B:更了解企业及员工情况

C:更节省成本

D:不易获得员工信任

答案：A

7.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:WH

B:N

C:G

D:Y

答案：D

8.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

9.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:谁做东，谁付费

B:大家轮流付费

C:AA制

D:大家都主动争着付费

答案：C

10.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:建设

C:参与

D:教育

答案：D

11.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：D

13.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：A

14.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

15.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中的人人际

D:组织中的角色

答案：A

16.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:客户投诉

B:项目

C:收入

D:利润

答案：B

17.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:长期期发展战略

B:采用内涵扩大再生产的发展模式

C:主要依靠小组长和操作者

D:自下而上推动

答案：A

18.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色模糊

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：C

19.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动合同法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《企业劳动争议处理条例》

D:《劳动法》

答案：B

20.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO9000

B:SA8000

C:ISO26000

D:ISO14000

答案：B

21.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

22.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：C

23.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:协作制衡原理

C:核心原理

D:能级原理

答案：C

24.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:WAI

答案：A

25.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:想可能有人在加班，不会