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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:基本人权

C:社会保障

D:劳动关系

答案：B

2.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:时间梯度原则

答案：A

3.股票期权的强制持有期一般为()。

A:5～10年

B:2～3年

C:3～5年

D:1～2年

答案：C

4.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：B

5.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:预警能力

C:调节应变能力

D:认知能力

答案：B

6.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

7.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:品牌市场价值

B:经济增长值

C:经济增加值

D:成本降低率

答案：A

8.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:现场处置方案

答案：D

9.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统构建指标

C:信息系统指标

D:系统整体指标

答案：A

10.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位流程分析

B:工作岗位分级

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位分类

答案：C

11.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:文化保障措施

答案：B

12.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:实施管理

B:规划

C:评估反馈

D:需求分析

答案：B

13.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

答案：C

14.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

15.WAI指标（）。

A:是具体的量化的

B:和业绩有一定关联

C:与能力相关

D:有职位层次之分

答案：B

16.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：B

17.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:ESO

B:SEO

C:EOS

D:OSE

答案：A

18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:人员调配

C:薪酬调整

D:培训开发

答案：A

19.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：A

20.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:考评者与被考评者的确定

C:绩效指标的构建

D:绩效管理制度的建立与运行

答案：C

21.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:生育保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：A

22.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案：B

23.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:结果反馈体系

C:绩效指标体系

D:绩效管理制度

答案：B

24.学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:自由管理的扁平型组织

C:由多个创造型团队组成

D:愿景驱动型的组织

答案：A

25.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:横向思维法

C:逆向思维法

D:收